Sentenza Sentenza Cassazione Civile n. 28926 del 12/11/2018

Cassazione civile sez. lav., 12/11/2018, (ud. 10/07/2018, dep. 12/11/2018), n.28926

LA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE

SEZIONE LAVORO

Composta dagli Ill.mi Sigg.ri Magistrati:

Dott. DI CERBO Vincenzo – Presidente –

Dott. PATTI Adriano Piergiovanni – rel. Consigliere –

Dott. LORITO Matilde – Consigliere –

Dott. PAGETTA Antonella – Consigliere –

Dott. AMENDOLA Fabrizio – Consigliere –

ha pronunciato la seguente:

SENTENZA

sul ricorso 21992/2016 proposto da:

C.P., elettivamente domiciliato in ROMA, LUNGOTEVERE DEI

MELLINI 44, presso lo studio dell’avvocato ALESSANDRO ZAMPONE, che

lo rappresenta e difende unitamente all’avvocato LUIGI ANDREA

COSATTINI;

– ricorrente –

contro

WD-40 COMPANY LTD., elettivamente domiciliata in ROMA, VIA NOMENTANA

257, presso lo studio dell’avvocato ALESSANDRO LIMATOLA, che la

rappresenta e difende, giusta procura in calce al controricorso;

– controricorrente –

avverso la sentenza n. 1671/2014 della CORTE D’APPELLO di BOLOGNA,

depositata il 03/02/2015, R.G.N. 324/2013;

avverso la sentenza n. 420/2016 della CORTE D’APPELLO di BOLOGNA,

depositata il 28/04/2016, R.G.N. 420/2016;

udita la relazione della causa svolta nella pubblica udienza del

10/07/2018 dal Consigliere Dott. ADRIANO PIERGIOVANNI PATTI;

udito il P.M. in persona del Sostituto Procuratore Generale Dott.

FRESA Mario, che ha concluso per il rigetto del ricorso;

udito l’Avvocato LUIGI ANDREA COSATTINI;

udito l’Avvocato ALESSANDRO LIMATOLA.

Fatto

Con sentenza in data 28 aprile 2016, la Corte d’appello di Bologna rigettava l’istanza di revocazione proposta, ai sensi dell’art. 395 c.p.c., n. 4, da C.P. avverso la sentenza della stessa Corte d’appello 3 febbraio 2015, che ne aveva respinto tutte le domande nei confronti di WD-40Company Ltd. e di WD-40 Company: così riformando la sentenza del primo giudice, che, esclusane la nullità in difetto di alcuna discriminazione per ragioni di sesso, aveva accertato l’illegittimità del licenziamento intimato il 14 ottobre 2008 da WD-40 Company Ltd. per giusta causa, condannandola alla riassunzione in servizio del lavoratore o a corrispondergli un’indennità pari a quattro mensilità retributive globali di fatto e riconosciuto il suo diritto alla percezione del bonus di Euro 13.600,00 per l’anno 2008, condannando WD-40Company al relativo pagamento; con rigetto delle domande risarcitorie per danno patrimoniale e non, dipendente da mobbing, previo il suo accertamento e di riconoscimento di n. 3.000 stock options non assegnategli e di n. 2.950 decadute per fatto e colpa di controparte. Per quanto ancora rileva, con la sentenza anteriore la Corte felsinea ribadiva l’inapplicabilità del D.Lgs. n. 198 del 2006, art. 35, infondatamente invocato dal lavoratore, in assenza di ingiustificata discriminazione tra sessi, nè sotto il profilo costituzionale (art. 37 Cost.), nè sotto quello dell’ordinamento Eurounitario (art. 23, comma 2, della Carta dei Diritti Fondamentali dell’UE), per il suo riferimento alla sola donna in quanto potenziale madre e come tale destinataria esclusiva di misure protettive incidenti sui costi e l’organizzazione aziendale. Al contrario del Tribunale, in particolare essa riteneva, in accoglimento dell’appello incidentale di WD-40Company Ltd., la sufficiente specificazione della contestazione disciplinare datoriale del 30 settembre 2008 e la legittimità del licenziamento, per la mancata riproposizione dal lavoratore (appellante principale e appellato incidentale) delle censure riguardanti il carattere ritorsivo del licenziamento, la tardività della contestazione, l’inidoneità degli addebiti contestati a legittimarlo e la loro non proporzionalità alla sanzione irrogata.

A motivo della più recente sentenza, la Corte territoriale escludeva quindi l’errore revocatorio denunciato per l’effettiva mancata riproposizione, a norma dell’art. 346 c.p.c., delle suddette deduzioni, siccome contenute in memoria (11 giugno 2014) non autorizzata, nè richiamata nel contenuto delle difese nei verbali di udienza del 17 giugno 2014 (di tentativo di conciliazione), nè del 18 novembre 2014 (di discussione orale).

Avverso entrambe le sentenze C.P. ricorreva per cassazione, con atto notificato il 23 settembre 2016, con cinque motivi, cui resisteva WD-40Company Ltd. con controricorso.

In esito a fissazione di adunanza camerale, in vista della quale entrambe le parti comunicavano memoria ai sensi dell’art. 380 bis1 c.p.c., la causa era rimessa alla pubblica udienza, a norma dell’art. 380 bis c.p.c., u.c..

Diritto

MOTIVI DELLA DECISIONE

1. Con il primo motivo (relativo alla prima sentenza), il ricorrente deduce violazione e falsa applicazione del D.Lgs. n. 198 del 2006, art. 35, per disparitario trattamento in ragione del sesso, laddove la nullità del licenziamento “a causa del matrimonio” (presunta per il periodo dal giorno della richiesta di pubblicazioni di matrimonio, seguita dalla sua celebrazione, fino a un anno dopo la stessa, salva la prova datoriale di ricorrenza delle ipotesi stabilite dal quinto comma della norma denunciata) sia interpretata come limitata in senso letterale alla sola “lavoratrice”, nonostante il suo inserimento nel codice di pari opportunità tra uomo e donna e la previsione dell’art. 2, comma 1, della Direttiva 76/207/CE di esclusione di qualsiasi discriminazione fondata sul sesso.

2. Con il secondo (relativo alla prima sentenza), il ricorrente deduce violazione e falsa applicazione degli artt. 112 e 346 c.p.c., come error in procedendo, per inesistenza di un onere di riproposizione dalla parte vittoriosa (non già di domande nè di eccezioni, ma) di argomentazioni difensive, quali le dedotte censure riguardanti il carattere ritorsivo del licenziamento impugnato, la tardività della contestazione, l’inidoneità degli addebiti contestati a legittimare il licenziamento e la loro non proporzionalità ad esso, peraltro riproposte nell’atto di appello principale e in memoria di replica all’appello incidentale avversario (tempestivamente depositata in via telematica e quindi cartacea, senza peraltro alcuna eccezione di controparte nè rilievo della Corte d’appello), non esaminate dal Tribunale in quanto assorbite dalla genericità della contestazione preliminarmente ravvisata, con la conseguente omissione di pronuncia su di esse del giudice del gravame.

3. Con il terzo (relativo alla prima sentenza), il ricorrente deduce violazione e falsa applicazione dell’art. 111 Cost., art. 421 c.p.c., comma 1, e art. 183 c.p.c., comma 4, come error in procedendo, per nullità della sentenza in assenza di alcuna sollecitazione dalla Corte alle parti di trattazione della questione, rilevabile d’ufficio, della ritualità o meno del deposito della memoria di replica all’appello incidentale.

4. Con il quarto (relativo alla seconda sentenza), il ricorrente deduce violazione e falsa applicazione degli artt. 437 e 429 c.p.c., come errores in procedendo, per erroneo assunto di difetto di autorizzazione della memoria di replica all’appello incidentale, comunque irrilevante ai fini di riproposizione delle argomentazioni assorbite dalla sentenza di primo grado.

5. Con il quinto (relativo alla seconda sentenza), il ricorrente deduce violazione e falsa applicazione dell’art. 395 c.p.c., n. 4, come error in procedendo, per erroneo rigetto di un’istanza di revocazione per errore di fatto, consistente nella mancata percezione della loro obiettiva riproposizione, indipendente da ogni valutazione giuridica in base ad una questione di diritto, di irrituale deposito della memoria di replica dell’appellato all’appello incidentale (contenente censure assorbite), neppure dedotta.

6. Il primo motivo, relativo a violazione e falsa applicazione del D.Lgs. n. 198 del 2006, art. 35, per disparitario trattamento in ragione del sesso laddove la nullità del licenziamento “a causa del matrimonio” sia limitata alla sola “lavoratrice”, in quanto relativo a capo della prima sentenza non identico nè connesso al capo oggetto di giudizio di revoca, può essere subito esaminato in assenza del carattere pregiudiziale delle questioni inerenti alla revocazione, comportante il prioritario esame sul gravame contro la sentenza d’appello (Cass. 20 marzo 2009, n. 6878).

6.1. Esso è infondato.

6.2. Il D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198, art. 35, (codice delle pari opportunità tra uomo e donna), nel quale sono confluiti la L. 9 gennaio 1963, n. 7, artt. 1,2 e 6, (recante divieto di licenziamento delle lavoratrici per causa di matrimonio e modifiche alla L. 26 agosto 1950, n. 860, di tutela fisica ed economica delle lavoratrici madri), abrogata dall’art. 57, lett. a) D.Lgs. cit., stabilisce, come noto, la nullità del licenziamento della lavoratrice dipendente “a causa di matrimonio” (comma 2), presunta, salva la prova datoriale di ricorrenza delle ipotesi stabilite dal quinto comma, per il periodo dal giorno della richiesta di pubblicazioni di matrimonio, seguita dalla sua celebrazione, fino a un anno dopo la stessa (comma 3).

La norma, non a caso inserita proprio nel codice di pari opportunità tra uomo e donna, deve essere letta, per una sua corretta comprensione, quale approdo della tutela costituzionale assicurata ai diritti della donna lavoratrice.

E allora, occorre prendere le mosse dalla sentenza della Corte costituzionale 14 febbraio 1969, n. 27, di infondatezza della questione di legittimità costituzionale della citata L. 9 gennaio 1963, n. 7, art. 1, u.c., in riferimento agli artt. 2,3,37 e 47 Cost., per violazione dei principi di eguaglianza e di libertà di iniziativa economica (attesa la limitazione della facoltà di prova contraria datoriale ai casi tassativi, integralmente recepiti dal D.Lgs. n. 198 del 2006, di colpa della lavoratrice integrante giusta causa di risoluzione del rapporto; di cessazione dell’attività dell’azienda cui ella sia addetta; di ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice sia stata assunta o di risoluzione del rapporto per scadenza del termine: così rendendo assoluta in ogni altra ipotesi la presunzione stabilita nel terzo comma, suindicata), in relazione alla protezione accordata dalla legge alle lavoratrici e foriera, secondo i giudici a quibus, di ingiuste discriminazioni fra i lavoratori e di una grave menomazione della libertà di iniziativa imprenditoriale.

E ciò perchè, come spiega la Corte, la L. n. 7 del 1963, è stata emanata in seguito alla prassi diffusa dei licenziamenti delle lavoratrici in occasione del loro matrimonio ed allo scopo di dirimere, nel senso più rispondente alle esigenze della società, il conflitto tra i contrapposti interessi delle lavoratrici alla conservazione del posto di lavoro e dei datori di lavoro all’organizzazione dell’attività di impresa.

Sicchè, la tutela accordata alle lavoratrici contraenti matrimonio è apparsa sorretta da ragioni coerenti con la realtà sociale e fondate su una pluralità di principi costituzionali (art. 2, di garanzia dei diritti inviolabili dell’uomo, fra i quali la libertà di contrarre matrimonio; art. 3, comma 2, di realizzazione del principio di uguaglianza sostanziale attraverso la rimozione di ogni ostacolo, anche di fatto, al pieno sviluppo della persona umana; art. 31, di agevolazione, quale compito della Repubblica, della formazione della famiglia attraverso l’eliminazione di ogni ostacolo, anche indiretto; art. 37, di fissazione di condizioni di lavoro per la donna compatibili con l’adempimento della sua funzione familiare, sull’evidente presupposto della sua libertà di diventare sposa e madre; art. 4, di proclamazione del diritto al lavoro tra i principi fondamentali della Repubblica e art. 35, comma 1, di tutela del lavoro, in testa al titolo terzo relativo ai rapporti economici, in coerenza con l’art. 1) ben giustificanti misure legislative intese a consentire alla donna di poter coniugare il legittimo diritto al lavoro con la propria vita coniugale e familiare.

Giova poi richiamare ancora la sentenza della Corte costituzionale 28 gennaio 1991, n. 61, di illegittimità costituzionale della L. 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 2, (di tutela delle lavoratrici madri, abrogata dal D.Lgs. n. 151 del 2001, art. 86,comma 2, lett. a: t.u. delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità), nella parte in cui prevede(va) la temporanea inefficacia anzichè la nullità del licenziamento intimato alla donna lavoratrice nel periodo di gestazione e di puerperio. E ciò perchè un divieto comportante un mero differimento dell’efficacia, anzichè la nullità radicale, del licenziamento intimato alla lavoratrice durante il periodo di gravidanza e di puerperio rappresenta una misura di tutela insufficiente per la donna lavoratrice. La protezione assicurata dall’art. 37 Cost., non si limita, infatti, alla salute fisica della donna e del bambino, ma investe tutto il complesso rapporto che, nel detto periodo, si svolge tra madre e figlio. Ed esso deve essere tutelato con riguardo non solo ai bisogni più propriamente biologici, ma anche alle esigenze di carattere relazionale ed affettivo collegate allo sviluppo della personalità del bambino. Sicchè tali principi, declinati con quello di uguaglianza, impongono alla legge di impedire che dalla maternità, e dagli impegni connessi alla cura del bambino, possano derivare conseguenze negative e discriminatorie per la lavoratrice madre: così che anche la maternità non si traduca, in concreto, in un impedimento alla realizzazione dell’effettiva parità di diritti della donna lavoratrice, con un evidente connessione funzionale, come espressamente evidenziato dalla stessa sentenza, “alle concrete esigenze di tutela della maternità”, già poste “in rilievo” da “questa Corte con la sentenza n. 27 del 1969”.

6.3. Si comprende allora come la previsione normativa in esame, lungi dall’essere discriminatoria, sia assolutamente legittima, in quanto rispondente ad una diversità di trattamento giustificata da ragioni, non già di genere del soggetto che presti un’attività lavorativa, ma di tutela della maternità, costituzionalmente garantita alla donna, pure titolare come lavoratrice degli stessi diritti dell’uomo, in funzione dell’adempimento della “sua essenziale funzione familiare” anche nell’assicurazione “alla madre e al bambino” di “una speciale adeguata protezione” (art. 37 Cost., comma 1).

Nè essa è certamente in contrasto, proprio per tale ragione, con la normativa antidiscriminatoria Europea: non in particolare con l’art. 23, comma 2, (secondo cui: “Il principio della parità non osta al mantenimento o all’adozione di misure che prevengano vantaggi specifici a favore del sesso sottorappresentato”), nè con l’art. 33, comma 2, della Carta dei Diritti Fondamentali dell’UE (secondo cui: “Al fine di poter conciliare vita familiare e professionale, ogni persona ha il diritto di essere tutelata contro il licenziamento per un motivo legato alla maternità e il diritto a un congedo di maternità retribuito e a un congedo parentale dopo la nascita o l’adozione di un figlio”).

Con riferimento puntuale in proposito, in una decisione nella quale ha peraltro escluso la natura discriminatoria indiretta della privazione di una donna magistrato, durante il periodo di congedo di maternità obbligatorio, dell’indennità giudiziaria speciale, in quanto remunerante l’effettivo svolgimento delle funzioni e pertanto esclusivamente dipendente dalla condizione di “lavoratore in servizio” (senza penalizzazione di alcuna differenza di genere) la CEDU ha recentemente ribadito l’affermazione (richiamando il proprio precedente Konstantin Markin c. Russia (GC), n. 30078/06, p. 132), secondo cui “il congedo di maternità mira a permettere alla madre di riprendersi dal parto e di allattare il neonato se lo desidera, e dunque per la sua stessa natura è specifico delle donne e legato al sesso femminile e pertanto le donne e gli uomini non si trovano in una situazione analoga” (CEDU, 14 giugno 2018, Cristaldi c. Italia, n. 41).

6.4. E nell’ordinamento interno, proprio in ragione della costitutiva differenza della persona umana e della sua diversa vocazione generativa e relazionale nell’ambito familiare, costituzionalmente tutelata (art. 29 Cost., comma 1, e art. 31 Cost., comma 2), è apprestata, sotto il profilo assistenziale, dalla normativa relativa al già richiamato congedo di maternità (D.Lgs. n. 151 del 2001, art. 16 e ss.), una più forte tutela prioritaria (la cui inosservanza è sanzionata anche penalmente, a differenza che per il congedo di paternità, dall’art. 18, D.Lgs. cit.). E ciò appunto per la sottolineata complessità, proprio nel primissimo periodo di vita, del rapporto tra madre e figlio e della coessenzialità della sua protezione con riguardo non solo ai bisogni più propriamente biologici, ma anche alle esigenze di carattere relazionale ed affettivo collegate allo sviluppo della personalità del bambino.

Rispetto ad esso, al congedo di paternità è assegnata una funzione sussidiaria, nei casi in cui la madre (per causa di morte, di grave infermità, ovvero di abbandono, o di affidamento esclusivo al padre: art. 28, D.Lg. cit.) non sia in condizione di assolvere alla propria funzione prioritaria illustrata.

7. Poichè invece il secondo e il terzo motivo, pure relativi alla prima sentenza sono connessi al capo della sentenza oggetto di revocazione, devono essere esaminati prima il quarto (violazione e falsa applicazione degli artt. 437 e 429 c.p.c., come errores in procedendo per erroneo assunto di difetto di autorizzazione della memoria di replica all’appello incidentale) e il quinto motivo (violazione e falsa applicazione dell’art. 395 c.p.c., n. 4, come error in procedendo per erroneo rigetto di un’istanza di revocazione per errore di fatto, indipendente da ogni valutazione giuridica in base ad una questione di diritto): essi censurano infatti la sentenza di (rigetto della) revocazione e sono congiuntamente esaminabili per ragioni di stretta connessione.

7.1. Essi sono infondati.

7.2. Poichè non sussiste un rapporto di causalità necessaria fra l’erronea supposizione dell’esistenza di un fatto la cui realtà, invece, debba ritenersi positivamente esclusa in base al tenore degli atti o documenti di causa e la pronuncia in concreto resa dal giudice di merito, non ricorre un motivo di revocazione della sentenza, ai sensi dell’art. 395 c.p.c., n. 4, non potendo tale mezzo di impugnazione essere utilizzato in relazione ad errori incidenti su fatti che non siano decisivi in se stessi (Cass. 20 marzo 2009, n. 6878): come appunto ritenuto dalla Corte territoriale (con la seconda ratio decidendi, al primo capoverso di pg. 7 della sentenza di rigetto della revocazione).

7.3. Ma addirittura neppure si configura un errore meramente percettivo, che risulti in modo incontrovertibile dagli atti e tale da aver indotto il giudice a fondare la valutazione della situazione processuale sulla supposta inesistenza (od esistenza) di un fatto, positivamente acquisito (od escluso) nella realtà del processo: il quale, ove invece esattamente percepito, avrebbe determinato una diversa valutazione della situazione processuale. La circostanza denunciata con il rimedio impugnatorio straordinario consiste, al contrario, in una valutazione di diritto riguardante un preteso errore di giudizio della Corte, che rende inammissibile il ricorso per revocazione (Cass. s.u. 30 ottobre 2008, n. 26022; Cass. 12 dicembre 2012, n. 22868, con principio affermato ai sensi dell’art. 360 bis c.p.c., n. 1; Cass. 1 marzo 2017, n. 5276): come appunto ritenuto dalla Corte territoriale (con la prima ratio decidendi, dal secondo all’ultimo capoverso di pg. 6 della sentenza di rigetto della revocazione).

8. Il secondo motivo, relativo a violazione e falsa applicazione degli artt. 112 e 346 c.p.c., come error in procedendo per inesistenza di un onere di riproposizione dalla parte vittoriosa, non già di domande nè di eccezioni, ma di mere argomentazioni difensive, è parzialmente fondato.

8.1. Ed infatti, occorre premettere come l’impugnazione del licenziamento per carattere ritorsivo costituisca domanda diversa da quella di illegittimità del licenziamento, in particolare per tardiva contestazione degli addebiti o di non immediatezza della sanzione (Cass. 9 marzo 2011, n. 5555; Cass. 16 gennaio 2015, n. 655): sicchè essa esige, siccome integrante una diversa causa petendi non esaminata, la sua riproposizione ai sensi dell’art. 346 c.p.c., sia pure senza una rigida formalizzazione della deduzione, purchè con modalità sufficiente a manifestare la volontà della parte di provocarne il riesame, così da escluderne una rinuncia, esplicita o implicita (Cass. 2 aprile 1998, n. 3392; Cass. 28 aprile 2005, n. 21087; Cass. 24 maggio 2007, n. 12162).

8.2. Quanto alla deduzione di tardività della contestazione, benchè la sua immediatezza sia stata ritenuta, nel vigore del testo della L. n. 300 del 1970, art. 18, anteriore alla sua novellazione con la L. n. 92 del 2012, art. 1, comma 42, elemento costitutivo del diritto di recesso del datore di lavoro (in quanto, per la funzione di garanzia assolta, l’interesse del datore di lavoro all’acquisizione di ulteriori elementi a conforto della colpevolezza del lavoratore non ne può pregiudicare il diritto ad una pronta ed effettiva difesa, con la conseguente preclusione, ove la contestazione sia tardiva, dell’esercizio del potere e l’invalidità della sanzione irrogata: Cass. 6 settembre 2006, n. 19159; Cass. 27 gennaio 2009, n. 1890; Cass. 9 agosto 2013, n. 19115; Cass. 13 febbraio 2015, n. 2902) e tale ancora nel regime novellato (per l’equiparazione di un fatto non tempestivamente contestato dal datore ad uno insussistente ai fini della tutela reintegratoria prevista dalla L. n. 300 del 1970, art. 18, come modificato dalla L. n. 92 del 2012: Cass. 31 gennaio 2017, n. 2513), si deve rilevare come detta qualificazione sia stata recentemente rimeditata.

Ed infatti, esso è stato piuttosto ritenuto “vizio che si concretizza, in realtà, in una forma di inadempimento della parte datoriale ai generali doveri di correttezza e buona fede nei rapporti obbligatori… senza alcun concorso alla formazione della causa che ha dato origine al recesso datoriale. In definitiva… vizio funzionale e non genetico della fattispecie sanzionatoria” (Cass. s.u. 27 dicembre 2017, n. 30985). Sicchè, la tardività della contestazione non può essere ritenuta elemento costitutivo del recesso datoriale.

8.3. E ciò al contrario delle censure di inidoneità degli addebiti contestati e la non proporzionalità della sanzione espulsiva rispetto ad essi, indiscutibilmente elementi interni alla fattispecie del licenziamento impugnato e pertanto integranti la sua validità (Cass. 16 maggio 1997, n. 4379; Cass. 13 gennaio 2003, n. 313).

8.4. Sicchè, ai fini della valutazione di rituale deduzione (o meno) delle censure scrutinate, posto che è stata condivisibilmente affermata la necessità di riproposizione, a norma dell’art. 346 c.p.c., delle eccezioni che non siano state oggetto di alcun esame, diretto o indiretto, del primo giudice, come appunto quelle suindicate sub 8.1. e 8.2., ma non anche di quelle (in quanto eccezioni in senso improprio per la contestazione di fatti costitutivi: Cass. 29 dicembre 2017, n. 31224) rilevabili d’ufficio, a norma dell’art. 345 c.p.c., comma 2 (Cass. S.u. 12 maggio 2017, n. 11799), deve essere affermato l’obbligo di decidere del giudice in merito a queste seconde, così accogliendo limitatamente ad esse la denuncia del vizio di omessa pronuncia formulata con il motivo in esame, invece rigettato in riferimento alle censure sub 8.1. e 8.2.

9. Infine, il terzo motivo, relativo a nullità della sentenza per violazione e falsa applicazione dell’art. 111 Cost., art. 421 c.p.c., comma 1, e art. 183 c.p.c., comma 4, in assenza di sollecitazione dalla Corte alle parti di trattazione della questione, rilevabile d’ufficio, di ritualità o meno del deposito della memoria di replica all’appello incidentale, è in parte assorbito (dall’accoglimento del precedente motivo in parte qua) e in parte inammissibile.

9.1. Esso investe, infatti, una questione che, non essendo stata rilevata d’ufficio nel grado di appello (come appunto lamenta il ricorrente), non è stata in esso trattata, sicchè non può esserlo per la prima volta in sede di legittimità, non essendo evidentemente, in quanto pertinente all’esercizio dei poteri istruttori del giudice di merito (di sua esclusiva competenza), questione rilevabile d’ufficio (Cass. 9 luglio 2013, n. 17041; Cass. 17 gennaio 2018, n. 907).

10. Dalle superiori argomentazioni discende allora l’accoglimento del secondo motivo nei sensi di cui in motivazione, rigettati gli altri, con la cassazione della sentenza (oggetto di revocazione respinta), in relazione al motivo accolto e rinvio, anche per la regolazione delle spese del giudizio di legittimità, alla Corte d’appello di Firenze.

P.Q.M.

La Corte accoglie il secondo motivo nei sensi di cui in motivazione, rigettati gli altri; cassa la sentenza, in relazione al motivo accolto e rinvia, anche per la regolazione delle spese del giudizio di legittimità, alla Corte d’appello di Firenze.

Così deciso in Roma, il 10 luglio 2018.

Depositato in Cancelleria il 12 novembre 2018